3060 -平权行动和平等机会

内容:

A. 平等机会意向书
B. 关于平等就业和教育机会以及平权行动的政策声明
C. 平等就业机会和平权行动原则
D. 不稀释标准
E. 责任声明

A. 平等机会意向书. 365滚球官网承认，以前的就业歧视是基于种族的, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 性别认同/表达式, 年龄, 残疾, 或者作为越战老兵的身份剥夺了相当一部分美国人的经济机会. 纠正这种不平等，让每个人都有机会不受歧视地参与, UI承诺消除所有倾向于, 有意或无意, 基于联邦和州法律禁止的理由以及基于性取向和性别认同/表达的歧视, 以消除一切歧视的痕迹, 采取平权行动来招募, 雇佣, 并促进那些以前被排除在外的群体的合格成员.

B. 关于平等就业和教育机会以及平权行动的政策声明.

B-1. 禁止和消除基于种族的歧视是大学的政策, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性倾向和性别认同/表达, 年龄, 残疾, 或者作为越战老兵的身份. 此政策适用于所有课程, 服务, 和设施, ,包括, 但不限于, 应用程序, 招生, 获得项目和服务, 和就业. 1964年《365体育滚球》第六章和第七章禁止这种歧视, 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第503和504条, 1974年的《越战老兵调整援助法案, 1975年的《年龄歧视法, 1978年《就业年龄歧视法修正案, 《1990年美国残疾人法案, 1991年的民权法案, 其他联邦和州法律法规, 以及大学承诺.

B-2. 联合国的政策不仅是按照各种联邦和州法令的要求避免就业歧视，而且要采取积极的肯定行动，实现妇女充分平等的就业机会, 民族, 残疾人士, 以及大幅增加妇女和少数民族成员在传统上不被雇用的岗位上的人数.

C. 平等就业机会和平权行动原则. 为进一步推行这项政策，本署会:

C-1. 招募, 雇佣, 火车, 不分种族地提升所有工作岗位的员工, color, 国家的起源, 宗教, 性, 性倾向和性别认同/表达, 年龄, 残疾, 或者作为越战老兵的身份. (申请人的性别可能是一项“真正的职业资格”,这个词是根据1964年《365体育滚球》狭义解释的. 考虑申请人的感官, 精神, 不禁止因身体残疾而无法履行某一职位所必需的职责.)

C-2. 以机会均等原则为就业决策的基础.

C-3. 确保晋升决定符合平等机会的原则，只对晋升机会提出有效的要求.

C-4. 确保所有人事事项, 比如补偿, 好处, 转移, 裁员, 裁员收益, 离开, UI-sponsored培训, 教育, 学费援助, 以及社交和娱乐项目, 不考虑C-1中规定的因素.

C-5. 确保在不考虑C-1规定的因素的情况下管理设施的进出和使用. 宿舍、更衣室和洗手间等设施必须对两性具有可比性.

C-6. 代表女性采取平权行动, 民族, 残疾人士, and Vietnam-era veterans to eliminate the continuing effects of past discrimination in 雇佣ment; actively recruit members of these groups for 雇佣ment; ensure that, 在招聘和任用工作人员的过程中, 在妇女被任命之前，不会有永久性的任命, 民族成员, 残疾人士, and Vietnam-era veterans have been sought out and encour年龄d to apply; and develop a work force that reflects a distri但ion of women and 民族成员 consistent with the availability of such persons within the appropriate labor market.

C-7. 对所有在用户界面中产生的歧视投诉提供迅速、公平和公正的考虑.

C-8. 查明和分析妇女就业中固有的问题, 民族成员, 还有残疾人, and establish result-oriented procedures (including numerical goals when appropriate) for the elimination of such deficiencies; provide a detailed program indicating specific steps toward these ends and timetables for the prompt achievement of the goals in accordance with the spirit of the law; and take affirmative action to eliminate problems and to achieve the goals ("goals" are defined by federal higher 教育 guidelines as "not rigid and inflexible quotas which must be met, 但 . . . 通过尽一切善意的努力使整个平权行动计划的各个方面发挥作用，合理实现目标”)。.

C-9. 向适当的联邦和州机构以及大学社区提供关于平权行动计划的报告.

D. 不稀释标准. 这项政策中没有任何内容要求UI消除或淡化其教育和研究功能成功执行所必需的标准. 平权行动概念并不要求UI雇用或提升任何比他或她竞争特定职位或晋升的另一个人资格差的人. 这个概念确实需要, 然而, 任何将女性排除在外的标准或标准, 少数民族, 或者残疾人被淘汰, 除非UI能够证明这些标准是在相关特定职位上成功工作的条件.

E. 责任说明.

E-1. 执行的权限和责任, 维护, 在伊利诺伊大学监督平权行动和平等机会主要由总统和平权行动官员负责.

E-2. 尽管总统行使, 在与平权法案官员协商后, 平权行动和平等机会的最终权力和责任, 教务长和副校长负责监督和控制各自职责范围内的活动，以确保这项政策和计划的全面实施. 院长, 董事, 部门管理员, 其他官员在其管辖范围内也同样负有责任.

E-3. Ubuntu(见 1640.58)的主要职责是监督和推进伊利诺伊大学的平权行动和平等机会项目. 该委员会与行政官员密切合作，试图确定与伊利诺伊大学具体的平权行动和平等机会问题有关的相关规则和条例，并定期向教务委员会报告其活动. 在执行中似乎允许自由裁量权的领域, 应用程序, 或特定程序的操作, 委员会向教务委员会提出适当的建议.

E-4. 最后, 学术界的每一位成员都有责任协助实现这一政策的目标，并使机会平等成为伊利诺伊大学生活的有效条件.

版本历史

2022年10月修订. 编辑修改.

2020年7月修订. 编辑修改.

2009年7月修订. 修订A、B-1、C-1节，并作编辑修改.

2000年7月修订. 编辑修改.

采用1979.